Andrea Stemberger
Selbst. Bestimmt. Leben.
Andrea Stemberger

Teambuilding und Teamcoaching

»Leadership is not about being in charge, but to take care of those in your Charge«
Simon Sinek, Unternehmensberater

Wie wird Ihr Team flexibel, agil, innovativ und offen für Veränderungen? Wie machen Sie Ihr Team reif für die neuen Anforderungen im digitalisierten und komplexen Umfeld einer Unternehmenskultur im Wandel? Es reicht nicht mehr aus, die einzelnen Team-Mitglieder in High-Performer und Low-Performer zu kategorisieren. Vielmehr geht es darum, jeden einzelnen zu fördern, wertschätzend in seinen Fähigkeiten und Potentialen zu betrachten und jedem einzelnen den Raum für die persönliche Entwicklung zu geben.

Das Teambuilding ist ein Prozess: Am Anfang geht es darum, die individuellen Fähigkeiten, Potentiale und Ressourcen jedes einzelnen zu erforschen, um dann die Vielfalt als Bereicherung erkennen zu können – je diverser, desto erfolgreicher sind Teams heute. Die Erkenntnisse über die eigene Persönlichkeit befähigen die Team-Mitglieder in die Verantwortung für die eigene Rolle und für das Team zu gehen. Sie erreichen das Alignment eigener Ziele mit den Unternehmenszielen.

Mitarbeiter, denen die Komplexität ihrer eigenen Potentiale und Fähigkeiten vertraut ist, können auf komplexe Anforderungen agil und flexibel reagieren. Dabei werden die Vorteile kooperativ zusammen zu arbeiten und auch allein auf kompetente Weise zu handeln, sichtbar und sinngebend.

Der Teambuilding-Prozess kann wie ein Lebenszyklus betrachtet werden: Die verschiedenen Prozessphasen sind Orientierung, Konfrontation, Kooperation, Wachstum und Auflösung von Konflikten.

Termine

Bitte stimmen Sie die Termine dafür frühzeitig mit mir ab.

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